Recruter, c'est aussi du marketing

Dans un marché où les bons candidats ont le choix, une offre d’emploi générique passe inaperçue. Il faut leur donner une raison de choisir ton entreprise, comme on le fait pour un client. C’est là que j’interviens.

Ce que je fais, et ce que je ne fais pas

Je ne suis pas un recruteur et 32 n’est pas une agence de placement. Je ne fournis pas de candidats et je ne fais pas de chasse de têtes. Je t’aide à attirer des candidatures et à faire un bon choix. La décision d’embauche reste la tienne.

Ce qui est inclus

• La rédaction d’une offre d’emploi claire et attrayante

• Une page carrières sur ton site, qui présente ton équipe et ta culture

• La diffusion : sites d’emploi, réseaux sociaux, publicité ciblée

• Une grille pour trier les candidatures selon tes critères

• La préparation des questions d’entrevue et, si tu le souhaites, ma présence aux entrevues

Comment ça se passe

1. On définit le poste, le profil recherché et ce que ton entreprise a de différent à offrir.

2. Je rédige l’offre et je prépare la page carrières.

3. Je lance la diffusion et je fais le suivi des candidatures reçues.

4. Je t’aide à présélectionner et à mener les entrevues.

Quand faire appel à moi

Un poste reste ouvert depuis des semaines. Tu reçois des candidatures qui ne correspondent pas au profil. Ou tu recrutes rarement et tu veux le faire correctement.

Pourquoi avec 32

Ta marque employeur reste cohérente avec ta marque tout court. La page carrières s’intègre à ton site vitrine, la diffusion peut s’appuyer sur des campagnes Facebook et Instagram ciblées, et les contenus sur ton équipe découlent de ta stratégie de contenu. Voir l’ensemble de mon offre en conseil marketing.

Tu as un poste difficile à combler? Parlons-en pendant un Audit préliminaire sans frais de 30 minutes, d’où tu repars avec tes 2 ou 3 priorités résumées par écrit.